Le burn-out n’est jamais un simple accident de parcours.

Il s’installe lentement, touche l’individu autant que son entourage, et laisse des traces si rien n’est mis en place pour anticiper ou accompagner le retour.

Aujourd’hui, malgré les livres, tutos et conférences, beaucoup d’approches restent trop mécaniques. Elles isolent l’individu au lieu de renforcer le collectif. Résultat : collaborateurs et employeurs se retrouvent souvent démunis, avec un sentiment d’impuissance.

Ce cycle propose une autre voie :

– Transformer les vulnérabilités en leviers de cohésion.
– Retisser la confiance lors des retours au travail.
– Donner à chaque manager des repères concrets pour accompagner, prévenir et restaurer l’équilibre dans son équipe.