Entre un aller-retour entre concepts théoriques et approche pragmatique de décodage, vous comprendrez ce qui se joue dans les cristallisations qui se vivent au sein des entreprises. 

Vous repartirez avec une vision claire pour un management inclusif qui reconnait chacune et chacun comme un élément constitutif de l'entreprise.

Comment gérer le vivre ensemble dans une époque polarisée et traversée par les questions identitaires ?

Comment décoder et prévenir les rapports symboliques de domination et de violence ?

Comment identifier et faire face aux enjeux symboliques et culturels au sein de mon entreprise, mon département ? 

Quels outils mettre en œuvre pour désamorcer les cristallisations sur les personnes ou les identités ?